引言：老王同志：長(zhǎng)亮科技不相信天才，長(zhǎng)亮科技認(rèn)為每一個(gè)人都可以成為天才。
決定長(zhǎng)亮科技的專業(yè)程度、服務(wù)水平以及創(chuàng)新能力的核心皆是人才，疫情之下，長(zhǎng)亮科技不間斷人才培養(yǎng)計(jì)劃，各大業(yè)務(wù)條線積極開(kāi)展線上人才培訓(xùn)。
今天，小編就帶你一起來(lái)看看長(zhǎng)亮科技價(jià)值管理?xiàng)l線是如何在線實(shí)施“新進(jìn)人才養(yǎng)成計(jì)劃” ！
人才養(yǎng)成計(jì)劃第一步——企業(yè)文化認(rèn)同+因材施教
為了讓新員工快速了解企業(yè)文化、相關(guān)制度，了解公司業(yè)務(wù)及提升開(kāi)發(fā)技能，快速融入并成為長(zhǎng)亮科技的新生力量，近日，長(zhǎng)亮科技價(jià)值管理?xiàng)l線根據(jù)新員工的崗位及工作技能需要，為新進(jìn)員工制定了全面性、差異化的線上培訓(xùn)計(jì)劃。
長(zhǎng)亮科技認(rèn)為，員工對(duì)企業(yè)文化及戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)知和認(rèn)同是讓我們成為一家人的基礎(chǔ)，因此會(huì)在培訓(xùn)中安排較大比例的相關(guān)內(nèi)容，且均由公司高層領(lǐng)導(dǎo)作為直接講師；另外一部分就是根據(jù)崗位需求的因材施教，本期新員工主要崗位涉及java、功能顧問(wèn)、測(cè)試崗等，因此本期培訓(xùn)課程主要覆蓋業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品及功能介紹、jraf開(kāi)發(fā)技能及環(huán)境搭建、微服務(wù)等重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)、具體操作實(shí)踐等，讓新員工有針對(duì)性地成長(zhǎng)為專業(yè)人才。
人才養(yǎng)成計(jì)劃第二步——傳道、授業(yè)、解惑
本期課程精心挑選18位專業(yè)講師，均為金融科技領(lǐng)域身經(jīng)百戰(zhàn)多年的專業(yè)性人才，是名副其實(shí)的長(zhǎng)亮科技主力軍，涉及Java開(kāi)發(fā)、運(yùn)維、Web、研發(fā)等工程師及架構(gòu)師等。
講師們根據(jù)自身在長(zhǎng)亮科技及行業(yè)從業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)，在線分享干貨，從業(yè)務(wù)知識(shí)普及到具體實(shí)操指導(dǎo)，讓學(xué)員能最大化地掌握技能，并貼心地安排了專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層為學(xué)員們答疑解惑，集中快速解決新進(jìn)員工心中的疑問(wèn)，并且在新進(jìn)員工的融入階段成為他們的業(yè)務(wù)拍檔。
人才養(yǎng)成計(jì)劃第三步——溫故而知新
在14天的課程培訓(xùn)中，各位新員工迅速進(jìn)入角色，全面開(kāi)啟“充電”模式，為了讓新員工們能快速將學(xué)習(xí)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化成自有知識(shí)，課程結(jié)束后，老師們針對(duì)各個(gè)員工的崗位，布置對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)任務(wù)，讓員工們系統(tǒng)性回顧內(nèi)容，并作相關(guān)課程培訓(xùn)分享，強(qiáng)化記憶、加速把學(xué)習(xí)的內(nèi)容轉(zhuǎn)化自有知識(shí)。
新員工們?cè)跒槠?4天的培訓(xùn)中，收獲滿滿：
員工1：步入長(zhǎng)亮科技大家庭，氛圍融洽、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、前輩和藹可親、美女如云、帥哥滿地，爾等自愧不如。在這求學(xué)的道路中，我必將奮勇向前——路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。在此，吾有一事所獲，技能有所提升。三生有幸，感謝與長(zhǎng)亮相遇。
員工2：這十幾天的培訓(xùn)是痛并快樂(lè)的。剛開(kāi)始接受培訓(xùn)時(shí)，需要了解公司業(yè)務(wù)方面的知識(shí)，然而我對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)是兩眼一抹黑。所以，在培訓(xùn)結(jié)束后，我都要重溫一下當(dāng)天所學(xué)的知識(shí)。除此之外，還要感謝培訓(xùn)期間教導(dǎo)我們的各位前輩們，是他們對(duì)于我們知無(wú)不言所問(wèn)必答才可以讓我們更快地融入到長(zhǎng)亮這個(gè)大家庭里面。
員工3：培訓(xùn)內(nèi)容豐富、多樣，培訓(xùn)講師細(xì)致、周到。濃厚的企業(yè)文化，積極的工作風(fēng)貌，短短幾周的培訓(xùn)，長(zhǎng)亮就已把我們從一群茫然的小年輕迅速地塑造成一個(gè)個(gè)合格的職業(yè)人。
“長(zhǎng)亮科技新進(jìn)人才養(yǎng)成計(jì)劃”不僅讓員工學(xué)會(huì)了知識(shí)共享，創(chuàng)造性地運(yùn)用知識(shí)調(diào)整自身工作能力或職場(chǎng)服務(wù)的能力，使其走入工作崗位能盡快適應(yīng)或接受更具有挑戰(zhàn)性的工作與任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和共成長(zhǎng)。同時(shí)對(duì)長(zhǎng)亮科技來(lái)說(shuō)，不斷培訓(xùn)高素質(zhì)的人才，也有助于進(jìn)一步提高長(zhǎng)亮技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)能力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏，從人才源頭蓄水，使得長(zhǎng)亮科技在不斷發(fā)展中保持長(zhǎng)期的“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。
